10月16日，我院19名中青年技术带头人、骨干依次走进我院主楼培训厅，作为被推荐者参与我院2014年工程系列职评审会答辩。此次会议共推荐出3名教授级高工、16名高级工程师；评审出2名工程师、1名助理工程师；认定11名工程师和助理工程师。
从2012年起，我院职称工作每年开展一次，在人力资源部不断优化和创新中，我院职称评审方式由过去评委单方面评议改变为参评人员自我陈述、评委提问答辩的互动评议方式。随着院领导、技术员工对职称评审的愈加重视，职称评审会已渐渐拓宽为包括职称晋升、自我业绩展示、科研基层情况调查等功能于一体的综合性会议，成为激励中青年员工的有效手段。
在这里，青年员工可以将在技术工作中学到的理论、锻炼的能力、取得的业绩向与会专家做出展示；在这里，各位专家可以近距离、系统性的了解参评人员工作、水平、成绩；在这里，青年员工可以聆听专家针对性的点评、意见，有助于今后技术开发能力的提高；在这里，专家们可以了解到基层科研开发工作情况，为下一步的经营管理工作取得第一手的资料……
技术工作有创新、管理工作也有创新。技术创新出业绩，管理创新出成效。今后，人力部将以更加务实的态度，不断优化和改进管理工作，为挖掘、保障、激励我院人才资源做出努力。
