西南院党委为抓好基层党建工作，积极贯彻落实集团公司、昊华股份的战略部署，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持全面从严治党，不断提高党管企业的能力和水平，牢固树立和贯彻落实新发展理念，围绕最突出的问题和关键环节发力，围绕企业年度目标，推行有效的党建制度和举措，不断推进西南院改革发展、科技创新步伐。
小讲堂受益多。西南院党建小讲堂是在每个月的第一个星期一下午开讲，内容围绕党建专题的知识点、故事、人物等，范围不限，由授课人自己确定。党委书记、总经理安楚玉是讲堂的发起者和主讲人，最初只有党委书记一个人讲，随后党委委员和支部书记也参与到小讲堂的工作中来。安楚玉说：“小讲堂不只是讲给大家听，讲课人在讲之前要作知识点的了解，同时进行备课，这也是学习的过程，讲课人与受众都受益。我们要让更多的党员扩充到讲课队伍中来，边讲边学习，将小讲堂变成全院的大讲堂。”
党建联系点“轮岗”。由于西南院党支部数多于西南院党政领导班子成员数，西南院党政领导班子成员除了参加本人组织关系转到的联系点支部外，还不定期的参与其他对口联系支部的活动，为了有效发挥党建工作联系点制度的作用，拟采取“轮岗”的方式，党政领导班子各成员定期调整组织关系，参与到每个支部的组织活动，真正的深入基层，切实了解一线工作和职工思想动态，注重研究和解决新形势下的新情况、新问题，以点带面，层层推进，同时有助于各支部党建与业务工作的交流学习，双促进双提升。
抓基层党建，注重精准发力。支部建设是党建工作的重中之重，党建工作是否做的好，做的扎实，最直接的表现就是看支部组织活动的开展，看党员的反馈情况。西南院党委所属的党支部在做好“党员活动日”、党员警示教育、专题党课、“党建微课堂”等一系列活动外，积极探求组织活动新形势，通过开展掌上党建竞赛、党员示范岗技能比拼等，进一步将党建与中心工作相结合，丰富了组织活动内涵，同时也提升了团队凝聚力，让支部真正发挥战斗堡垒作用。
结合上级党委的党建责任制考核，西南院党委也在积极探寻与自身发展相适应的党建工作机制。比如，通过支部季度考核积分制完善一先两优评选，真正考核出工作扎实的先进和优秀，建立名副其实的党员示范岗；个别支部的党员由于工作性质的原因长期出差在外，结合实际建立项目现场流动党员活动站，在项目当地通过观看红色影片、参观爱国主义基地等方式开展活动，不能只通过微信、QQ等传输学习内容了事，更不能以工作繁忙、出差在外为由不参与组织活动，党员与支部不能脱节。安楚玉强调，做好党建并不是以我们开了多少会组织了多少次学习、给支部和党员发了多少书为标尺，最终党建好坏是直接体现在企业政治生态和生产经营的方方面面。党建与业务工作不能剥离开，基础党建是要按照上级党委要求完成的工作，但这仅仅局限于规定动作，我们必须要找到与中心工作相辅相成的创新工作思路，跳出传统学习的思维模式，开展党员喜闻乐见的组织活动，大家的思想统一了，作风才能改善，能力才能提升，对业务工作才会有强大的推动力，也才能从根本上解决“两张皮”的问题。